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有安全感的健康管理：聚合健康干预、测评、问诊、购药、保险，为员工提供一站式健康管理和习惯养成。
有幸福感的弹性福利：发放年节福利、月度补贴、延时工作关怀，连接购物、餐饮、出行、娱乐、生活服务等主流消费应用。
有成长感的员工旅程：配置并自动化推送员工的职场旅程，通过关卡制、任务模式、多样化奖励、伙伴协助，实现诸如入职旅程等场景。
有归属感的企业文化：基于企业的文化价值观，结合职场关键时刻打造有参与感的员工认可和社交互动方式，实现组织内的情感链接和领导力提升。
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